軽い気持ちで答えたら、すぐに辞令が
「いい会社なんです」と、素直に言える会社はそうはないと思います。
同じ不動産業界からの転職なので、特にそれを実感します。私は入社当初は賃貸管理の仕事をしていました。
ある日、会長から全社会議で、
「最近はどんな活動をしている。何か他にやってみたいことはないか？」と聞かれ、
本当に軽い気持ちで、「賃貸を経験したから、売買をやってみたいです。」と答えると、数か月後には異動となりました（笑）
転職なしで、転職の経験
今は、土地や建物を仕入れ、建築や改修、用途変更など付加価値を加えて売却をする「開発」と言われる仕事をしています。
不動産というと「流通」（仲介）の仕事をイメージする人が多いと思いますが、一口に不動産といっても、開発・建設・流通・管理という大別があります。通常は管理から開発など、異なる分野の仕事をしようと思うと、転職せざるを得ないのが実情です。
シマダグループのように、すべての分野を扱い経験できるのは魅力ですね。さらに、開発担当者が設計にも関わる、そんな部署間の垣根がない会社は他にはないと思います。飽きることなく挑戦し続けられる、とてもやりがいのある会社です。
本当の希望を叶えるために
特に富裕層と呼ばれるような方と接する機会が多い仕事です。
お客様とは、「貴重な時間を割いて頂く」という考えで接しています。そのため、資料や段取り等、準備に時間をかけることで、お客様の手間や無駄な時間を無くし、お会いした時に有意義な時間となるように努めています。接客時には出来るだけ専門用語を使わず、そして、お客様の言葉を表面で捉えずに、解決したい根本的な問題点や、本当の希望は何なのか？を探りながらお話を聞くようにしています。
「その仕事、本当に面白いのか？」がモノサシ
私自身、直近の取り組みとしては新しい不動産事業のスキームを構築しています。
社内で誰もやったことがない事業への挑戦。難しさや迷う事も多いのですが、その分やりがいもあります。ただ、いくら仕事にやりがいがあって充実していても、利益の出ない事業では誰も幸せになりません。だからこそ、利益の追求はとても大切なことです。
さらに、シマダグループでは利益だけでなく、「その仕事は面白いのか？」が、もう一つのモノサシになっています。そのために、不動産に限らず、いろいろなところにアンテナを張っています。どんな仕事でも、いかに楽しく魅力的なものに仕上げるかが重要ですから。
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「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
山本五十六の最も有名な言葉です。まずは自分の行動で「やってみせる」ことで説得力を持たせ、それをきちんと言語化して「言って聞かせ」、チームメンバー自身にそれを「させて」、うまくいけば「褒める」というプロセスを経てチームを動かしていくよう心がけています。
何よりも強い会社であり続けるために、想いが強く、変化が楽しめる人と一緒に仕事がしたいですね。
【シマダアセットパートナーズ(株) 中野 清之 プロフィール動画】
